1、勞務派遣
這種情況員工其實也是要和勞務派遣公司簽合同的，但是跟勞務派遣的公司簽合同的話，那就是需要勞務派遣公司來為您交社保和發工資，勞務派遣公司會再和你所服務的單位來簽合同，由單位和勞務派遣公司來進行結算。
2、與員工雇傭關系轉為合作關系
大部分企業在面試的時候都會提前和員工說明，如果需要交社保的話自己的工資每個月要被扣除多少錢，這樣有部分員工會考慮不買社保而自愿放棄掉公司幫交社保這一份福利，但是這種辦法現在已經是無效的了，因為《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
但是公司可以通過改變與員工的關系來規避社保，公司可以利用比安財穗靈活用工平臺眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平臺合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自愿原則購買社保的。
以上這兩種方法在針對公司怎么規避為員工買社保，單位不交社保如何規避風險的問題上是比較常用的。但是現在也有越來越多的企業，反反復復大量招聘實習生，到期后又辭退，這樣又不用幫交社保，但是不建議這樣做，因為好的企業不是從克扣員工福利來發家的，從長遠來看也不利于企業的發展。
