一、用人單位的優勢

1、勞動管理便捷專業。開展勞務派遣限度地凈化了用人單位的管理職能，減輕用人單位因勞動方面問題而產生的工作負擔，使用人單位能夠集中精力參與市場競爭。用人單位用人可不受戶口等限制，根據崗位需要，提出用人需求，平時只對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，則由派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分靈活。

2、減少企業本身勞動糾紛。在我國相關法律、法規的有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現糾紛。

3、有利于用人單位解決“進人容易、出人難”的問題?，F在用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工Z擔心“人一進來，就得管一輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

4、機關事業單位用人，也可通過勞務派派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編帛和指標限制的難題，又避免了派遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高了機關事業單位辦事效率。

二、勞動者的優勢

1、可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系驗部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自射才能的工作崗位。

2、在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，保障受雇員工的各項合法權益。

3、實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

勞務派遣員工工傷問題的處理

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證派遣員工的勞動安全，避免發生工傷事故。派遣員工因公受傷時，按照中華人民共和國國務院375號令《工傷保險條例》第41條“職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務派遣員工檔案的管理

為了及時、真實地掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

1、及時為派遣員工辦理檔案接轉手續；

2、及時為新派遣員工辦理招工備案和建檔手續；

3、受委托辦理福建省外來人員求職證；

4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（婚姻證明等）；

5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移；

6、代辦派遣員工退休有關手續。

勞務派遣員工勞動權益的保障

采取勞動派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用人單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。用人單位與派遣員工簽訂的《勞動（條）協議》應符合《河北合同管理辦法》要求，對提前解除《勞動（條）協議》的派遣員工，應依據《河北省勞動合同管理規定》執行。